【就业招聘】 武汉惠誉御恒置业有限公司

发布作者:必赢娱乐 发布时间:2019-05-07 12:32

 旭辉集团2020届『晨辉计划』暑期招聘简章 

来旭辉,唤醒不安分!

『晨辉计划』项目介绍

晨辉计划是旭辉集团年度暑期实习生招聘项目。作为中国上市房企的“优等生”,旭辉 集团希望通过晨辉计划为优秀学生提供一个认识自我、了解企业和实现角色转换的平台,通过丰富而有意义的实习内容、优质的导师资源和挑战性的任务设计,让实习生迅速融入企业, 实现从校园人到职场人的成功转型。

『晨辉计划』项目亮点

1.     感知地产 14 强的管理之道

2.     携手地产精英共同分享成长

3.     获得资深导师的全程指导

4.     体验挑战性任务带来的成就感

5.     赢取 2020 届旭日生/皓月生秋招 offer 直通车

『晨辉计划』招聘流程

在线申请→校园宣讲会→面试→offer发放→签约仪式

1.    在线申请:4 月 16 日—5 月 15 日

2.    校园宣讲:5 月 15 日

3.    面试:5 月 18 日—5 月 21 日

4.    offer发放与签约:6 月 04 日—6 月 10 日

5.    入职办理、融入体验:6 月 18 日—6 月 30 日

6.    企业实习:7 月 01 日—8 月 31 日

『晨辉计划』申请方式

申请方式一:直接访问网申地址:http://cifi.cheng95.com/ 或扫描二维码关注旭辉招聘官方微信平台“旭辉集团微招聘”,微信号:cifi-zhaopin,在线投递简历;

申请方式二:找到校园伯乐[公司员工、19届已签约校招生(辉耀生、旭日生、皓月生)、校园大使],联系他们进行内推;

申请方式三:宣讲会现场投递简历;

『晨辉计划』招聘需求

职位名称

招聘专业

学历要求

设计管理

建筑及规划设计、室内设计、景观设计等专业

 

 

 

 

 

 

 

 

 

本科及以上

工程管理

土木工程、建筑与土木工程、结构工程、工程管理相关专业

成本管理

工程管理、建筑经济、工程造价、土木工程等相关专业

采购管理

工程管理、建筑材料、土木工程、建筑经济、工程造价等相关专业

运营管理

工程建设类、经济管理类、财务类、企业管理类相关专业

投资管理

土地资源管理、城乡规划等房地产相关专业

财务管理

会计学、财务管理、金融等相关专业

人力资源管理

专业不限,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先

客户关系管理

工程管理、法学、社会学等相关专业

法务管理

法学,民商法专业优先

销售管理

专业不限

品牌管理(总部)

专业不限,市场营销、传播传媒、公共关系、新闻等相关专业优

培训设计与管理(总部)

专业不限,人力资源、教育学、汉语言文学和新闻学专业优先

信息管理(总部)

计算机相关专业

战略经营(总部)

专业不限

 

研究生及以上

企业管理(总部)

管理科学与工程等企业管理类、信息与计算科学等实用技术类、数

设计管理(总部商管部)

建筑及规划设计等相关专业

 

 

 

 

本科及以上

研策管理(总部商管部)

建筑学,建筑管理,市场策划等专业

商业招商(旭美商业)

市场营销、外经贸管理等相关专业

工程管理(旭美商业)

土木工程、建筑与土木工程、结构工程、工程管理等相关专业

营运管理(旭美商业)

经济管理类、企业管理类专业

财务管理(旭美商业)

会计学、财务管理、金融等相关专业

人力资源管理(旭美商业)

专业不限,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先

在这个暑假,加入『晨辉计划』,唤醒你的不安分!

旭辉集团简介

旭辉集团 2000 年成立于上海,2012 年在香港主板整体上市(股票代码 00884.HK),是 一家以房地产开发为主营业务的综合性大型企业集团。

成立以来,旭辉一直秉承“用心构筑美好生活”的使命,在致力于推动社会进步,让城 市生活更加美好的同时,以近十九年的专业匠心与人文情怀,坚持为每一位客户打造舒适、 绿色、健康的生活体验,也为员工提供精神与物质双丰收的幸福生活。

旭辉以“长跑者”的稳健姿态步入公众视野,近年长期保持年均约60%的复合增长率。上市后,旭辉实现了快速、稳健、均衡的发展,成长为中国房企的“优等生”。2018 年销售规模突破 1500 亿(数据来源:克而瑞地产研究),荣膺怡安翰威特2017年、2018年“中国最 佳雇主”(数据来源:怡安翰威特),跻身中国房地产开发企业 TOP14(数据来源:中国房地产业协会)。

在组织和人才战略上,旭辉坚持“高目标、高认同、高活力、高供应、高绩效、高激励”的“六高”方向,在这里只有行业精英和想要成为精英的人。旭辉提倡以奋斗者为本,提倡 创造价值,也要分享发展。共创共担共享,让所有的旭辉人在公司未来的发展中都能拥有股 东心态,也是旭辉的人才发展价值观之一。2014年,旭辉启动“事业合伙人”计划 , 形成“风险共担、价值共创、利益共享”的机制,在有效提升经营能力,确保项目盈利的同时,激发团队的自我驱动力,与旭辉共享成就与成长。

步入千亿行列的旭辉以全新的目标投入到了“二五战略”的发展中,坚持以房地产为主航道的同时,拓展房地产+及房地产金融化,以“一体两翼”的方式去实现新阶段下持续、稳定、有质量的快速增长。

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